O cronômetro está correndo. A partir de 26 de maio de 2026, a Nova NR-1 muda o jogo para as empresas brasileiras. O que antes era uma recomendação ou “boa prática”, agora passa a ser exigência legal com caráter punitivo. ⚖️
Os riscos psicossociais devem, obrigatoriamente, integrar o Inventário de Riscos do seu PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), no mesmo nível de importância dos riscos físicos ou químicos.
🔍 O que a fiscalização do MTE vai cobrar?
Não basta mais falar sobre bem-estar; é preciso gerenciar fatores como:
- Assédio (moral e sexual).
- Jornadas excessivas e metas inalcançáveis.
- Liderança ineficiente e falta de apoio.
- Baixa autonomia e insegurança no emprego.
⚠️ O risco do descumprimento:
Empresas que não realizarem o mapeamento e o controle desses fatores estarão sujeitas a autuações e multas. O objetivo é claro: prevenir o crescimento alarmante de casos de Burnout, depressão e ansiedade no ambiente corporativo.
🚀 Como se preparar?
- Atualize seu PGR: Inclua o inventário de riscos psicossociais.
- Mapeie o ambiente: Identifique onde estão os gargalos emocionais da sua equipe.
- Treine lideranças: A gestão precisa estar preparada para apoiar, não para pressionar excessivamente.
- Crie canais de suporte: Ofereça ferramentas reais de acolhimento.
A saúde mental não é mais apenas uma pauta de RH, é uma obrigação de Segurança do Trabalho.
Estamos prontos para te ajudar hoje mesmo!
📍 Inova MST
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