A Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), que estabelece diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho, passou por uma importante atualização que entrou em vigor em maio de 2025. As novas regras trazem mudanças que afetam diretamente a forma como as empresas lidam com a gestão de riscos ocupacionais, exigindo uma abordagem mais completa, especialmente quando se trata da saúde mental dos trabalhadores.
A norma é válida para todas as empresas que empregam colaboradores sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), independentemente do porte ou setor de atuação. Neste texto, destacamos as principais mudanças que exigem a atenção da sua empresa.
1. Cuidado com a saúde mental
Entre os destaques da nova diretriz está a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), exigindo que as empresas considerem aspectos como estresse, assédio moral e sobrecarga de trabalho em seus planos preventivos.
A nova norma também determina que os trabalhadores devem participar ativamente da gestão de riscos. Isso significa que as empresas precisam criar espaços de escuta, canais seguros de comunicação e estratégias que valorizem a percepção dos próprios colaboradores sobre os fatores de risco presentes no ambiente de trabalho.
2. Prevenção de acidentes
Passa a ser obrigatória a investigação de “quase acidentes”, ou seja, situações que, embora não tenham resultado em danos imediatos, poderiam ter causado lesões ou prejuízos. Nesse cenário, a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio) ganha maior protagonismo, podendo inclusive solicitar revisões no PGR sempre que houver necessidade, sem depender do cronograma estabelecido pela empresa.
Outro ponto importante é a realização de simulações de emergência, com treinamentos regulares que garantam que todos os funcionários saibam como agir em casos críticos. Essa medida contribui para o preparo da equipe diante de situações imprevistas e aumenta a segurança coletiva.
3. Proteção aos trabalhadores terceirizados
A NR-01 também reforça a responsabilidade das empresas contratantes em relação à segurança dos trabalhadores terceirizados. O PGR deve contemplar medidas específicas para proteger esses profissionais, garantindo a eles as mesmas condições de saúde e segurança oferecidas aos colaboradores diretos.
Isso significa que empresas precisam alinhar práticas com prestadores de serviço e oferecer treinamentos e condições adequadas para todos os que atuam em suas dependências.
Importância de manter conformidade com a NR-01
Ignorar essas exigências pode gerar consequências severas. Falhas na implementação das diretrizes e falta de atenção aos riscos físicos e psicossociais podem resultar em multas elevadas, processos judiciais e até mesmo a interdição do estabelecimento.
Além do impacto financeiro, empresas que não se adaptarem correm o risco de ver sua reputação abalada, especialmente em tempos em que o bem-estar no trabalho é cada vez mais valorizado por clientes, investidores e talentos do mercado.
Mais do que uma obrigação legal, adotar as medidas previstas na NR-01 é um passo estratégico para construir ambientes mais saudáveis, produtivos e respeitosos. A INOVA Medicina e Segurança do Trabalho está pronta para apoiar sua empresa nesse processo, com soluções especializadas que garantem conformidade e cuidado com as pessoas.